Nárůst kvalifikace

Jak recertifikovat

Jak recertifikovat
Jak recertifikovat
Anonim

Recertifikace může být účinným prostředkem ke zvýšení efektivity každého zaměstnance a podniku jako celku. To se však stane, pouze pokud to nebude prázdná formalita. V důsledku recertifikace může zaměstnanec zvýšit svou hodnost nebo kategorii. V souladu s tím se také zvyšuje jeho plat. Vedení podniku může vyhodnotit, jaké lidské zdroje má.

Budete potřebovat

  • - karty osobních záznamů;

  • - osobní údaje o zaměstnancích:

  • - počítačové testy v různých specialitách;

  • - počítače s vhodným softwarem;

  • - certifikační plán.

Návod k použití

1

Definujte cíle certifikace. V mnoha rozpočtových organizacích o tom ani zaměstnanci, ani manažeři neuvažují. Recertifikace je vyžadována zákonem, a proto se provádí. O tomto problému rozhoduje obchodní management podle svého uvážení. Formulovat cíle společnosti, její vyhlídky a cíle. Recertifikace by s nimi měla být plně v souladu. Vytvořte plán a koordinujte jej s vedením společnosti.

2

Zvažte certifikační formulář. Pro různé kategorie zaměstnanců to může být jiné. Výrobní pracovníci mohou například provést testovací úkol - obrátit část nebo provést opravy odpovídající kategorie složitosti. Pro učitele jsou vyžadovány otevřené hodiny nebo třídy. U prodejců a servisních pracovníků může mít certifikace formu obchodní hry nebo simulace situace. Kreativní pracovníci mohou svůj projekt rozvíjet a chránit jej.

3

Vypracovat otázky pro teoretickou část. Mohou to být otázky týkající se technologie výroby nebo bezpečnosti, v závislosti na skupině pracovníků a profilu podniku. Teoretická zkouška může být provedena v testovacím režimu s využitím výpočetní techniky. Vyplňte dotazník tím, že účastníkům nabídnete několik odpovědí. Pracovníkům některých specialit (například instalátorům) mohou být nabídnuty úkoly, které vyžadují kreativní přístup a originalitu myšlení.

4

Přemýšlejte o metodě hodnocení. Pro produkční pracovníky je nejvhodnější skupinové vzájemné hodnocení. Zkoušejícími jsou mistři, vedoucí obchodu a směny. Můžete pozvat nezávislé odborníky - uznávané mistry svého řemesla. Stejná metoda je vhodná pro hodnocení kvalifikace odborníků v oblasti IT technologií.

5

Vysvětlete potřebu certifikace zaměstnancům. Zaměřte se na to, proč to potřebují a jaké výhody mohou získat. Sdělte nám, v jaké formě se bude konat a jak se připravit. Proveďte testování teorie pokusů. To se nejlépe provádí v předstihu, zejména pokud profesní odpovědnost zaměstnanců nezahrnuje práci s počítačem. Potřebují se s novými metodami průzkumu spokojit.

6

Vyvinout systém hlášení zaměstnanců. Mohou to být například individuální letáky. Na každém by mělo být uvedeno příjmení, jméno a patronymikum potvrzeného, ​​rok a místo narození, informace o manželském stavu a místě pobytu. Musíte uvést DIČ a číslo důchodového certifikátu. Uveďte také údaje o vzdělávání, pokročilém vzdělávání, propagaci, státních cenách. Některé podniky také uvádějí na osobní registrační kartě přítomnost automobilu a řidičského průkazu, informace o nemovitostech atd. Informace o poloze a úředních povinnostech, jakož i o předchozích osvědčeních.

  • Certifikace učitelů
  • Jak provádět certifikace personálu
  • O certifikačním postupu lékařů