Jak trénovat

Různá školení v naší době jsou skutečnou metodou osobního rozvoje a růstu a jsou obzvláště oblíbená v podnikovém prostředí díky svému efektu budování týmů. Vývoj nových školení není snadný úkol, který zvládne pouze zkušený a zodpovědný trenér. Z jakého dobrého výcviku se skládá, jak jej vytvořit tak, aby přinášel maximální užitek jak pro trenéra, tak pro účastníky?

Návod k použití

1

Kvalitní trénink určuje řada kritérií. Pokud trénink provádíte, sledujte je - jedná se o novost tématu, strukturu a originalitu prezentace informací, novost úkolů a cvičení, jejich srozumitelnost a logiku, jakož i praktičnost každého cvičení - účastník musí pochopit, proč vykonává úlohu kouče, a měl by vědět, že tyto znalosti a dovednosti dokáže aplikovat v reálném životě.

2

Trenér by měl odpovědět na všechny otázky účastníků a samotné školení by mělo probíhat v příjemné atmosféře. Školení by mělo být požadováno a osobní vlastnosti školitele jsou také velmi důležité.

3

Musíte být profesionálem - vaše schopnost mluvit a organizovat diskuse je důležitá; Měli byste být schopni upoutat pozornost studentů a poskytnout účastníkům vašeho školení účinnou zpětnou vazbu.

4

Zúčastněte se aktivně na školení, nebuďte vnějším pozorovatelem. Musíte být také společenský, energický, umělecký a vynalézavý. Osobní flexibilita a schopnost jednat s jakýmkoli účastníkem školení jsou důležité.

5

Využijte svůj potenciál na maximum, aby školení šlo nejlépe. Pokud po tréninku klienti zažijí nadšení a emocionální zotavení a zažijete totéž, školení bylo úspěšné.

6

Při vytváření zásadně nového tématu školení si položte několik otázek - proč je takové téma potřeba, jaké bude vaše přání a jaký je účel školení? Definujte cílové publikum školení, jeho základní novost, konkurenceschopnost, ziskovost. Přemýšlejte o tom, jak učinit školení živějším a vzrušujícím.

7

Chcete-li zjednodušit svůj úkol, pozorujte školení dalších úspěšných mistrů a pokuste se stavět na jejich scénářích a technikách a vytvořte si vlastní výcvik. Kombinovat úspěšné prvky stávajících programů, zahrnovat životní hry a cvičení v úkolech pro účastníky.

8

Snažte se zajistit, aby si každý účastník mohl při tréninku prokázat své dovednosti a znalosti, nikoho neignorujte. Poskytněte účastníkům produktivní zpětnou vazbu a zjistěte, zda se výsledky školení shodují s jejich očekáváními. Vypracovat jasná kritéria pro hodnocení výsledků školení.