Jak přimět člověka, aby se učil

Další vzdělávání je předpokladem pro zaměstnance v jakékoli oblasti činnosti. Ve skutečnosti se moderní technologie vyvíjejí velmi rychlým tempem a člověk, který pracuje staromódním způsobem, má šanci, že jej nahradí „pokročilejší“ specialista.

Návod k použití

1

Pokud osoba tvrdohlavě odmítá další vzdělávání, zjistěte důvody této „neochoty“. Možná prostě nechápe veškerou nutnost získání nových znalostí nebo v této specializaci v budoucnu nepracuje. A možná má v rodině dočasné problémy a proti učení nemá nic osobního.

2

Vedení seminářů mezi kolegy a podřízenými o inovativních technologiích, metodách a technikách práce. Vytvořte v týmu atmosféru znalostí, ducha kreativity a rozumné konkurence. Zdůrazněte, že potřebujete kvalifikované pracovníky, kteří rozumí současné situaci v tomto odvětví. Uveďte příklad těch, kteří již absolvovali kurzy a zlepšili svou kvalifikaci, zdůrazněte možnost růstu a postupu v kariérním žebříčku.

3

Vytvořit příznivé prostředí pro zaměstnance, kteří se snaží zlepšit svou profesní úroveň. Může to být buď materiální pobídka, nebo jiné metody, například pracovní podmínky vybavené moderním zařízením.

4

Pošlete zaměstnance do opravdu hodnotných kurzů, nevybírejte je formálně, "na show". Kurzy dalšího vzdělávání by měly osobě poskytnout nové znalosti a dovednosti v oblasti její činnosti.

5

Používejte sankce a pokuty pro pracovníky, kteří nechtějí vylepšovat své dovednosti. Mohou to být omezení při poskytování volno, výhody, další platby atd.

6

Uveďte jednu z ustanovení pracovní smlouvy o možnosti odborné přípravy v kurzech dalšího vzdělávání. Pokud zaměstnanec toto ustanovení poruší, informujte ho, že smlouva může být ukončena.

7

Mějte na paměti, že takové kurzy, zejména pokud se konají v jiném městě nebo zemi, mají právo odmítnout těhotné ženy a zaměstnankyně, které mají malé děti.