Jaké dokumenty jsou potřebné k získání studijní dovolené?

Může být nevýhodné poskytnout společnostem studijní dovolenou: několikrát do roka zaměstnanec chodí na placenou dovolenou, zatímco není na pracovišti, a nemůžete mu odmítnout poskytnout pravidelnou dovolenou. Studijní volno je však pro společnost nezbytným opatřením, které v budoucnu přinese výhody, protože zaměstnanec získá další znalosti, zvyšuje kvalifikaci, což znamená, že bude moci pracovat profesionálněji.

Návod k použití

1

Chcete-li poskytnout roční studijní volno, musíte přijmout univerzitní vysvědčení. Tento certifikát obsahuje informace o studentovi, potvrzuje jeho studium na této vzdělávací instituci a informuje o začátku zasedání a termínech zkoušek. Na základě tohoto certifikátu vypočítá účetní data data studijní dovolené a platby za ni. Výplata studijní dovolené se provádí podle stejných výpočtů jako u běžných.

2

Aby zaměstnanec získal povolení k odchodu, napíše prohlášení určené vedoucímu jeho společnosti. K přihlášce by mělo být přihlášeno univerzitní prohlášení. Po ukončení studijního volna a poslední zkoušky předá zaměstnanec zaměstnavateli potvrzení o univerzitě o absolvovaném zasedání. Potvrzovací list vyplňuje a potvrzuje vzdělávací instituce.

3

Po přijetí žádosti zaměstnavatel podepíše objednávku na studijní dovolenou. V této formě dovolené nezáleží na tom, jaká je celková pracovní zkušenost zaměstnance v pracovním roce, proto není řádek objednávky ohledně doby práce jednoduše vyplněn. Takový příkaz musí být zaměstnanci poskytnut ke kontrole a podepsání. Kromě toho jsou informace o poskytnutí této dovolené zapsány na osobní kartě zaměstnance a musí být uvedeny v časovém rozvrhu.

4

Organizace, ve které zaměstnanec pracuje, poskytne studijní volno, pouze pokud jsou splněny následující podmínky. Vzdělávací instituce má státní akreditaci, zaměstnancem je jeho student a úspěšně studuje a poprvé získává vzdělání této úrovně. Student pracuje na hlavním pracovišti, protože při kombinování studijní dovolené ji nedostane, v takovém případě může počítat s dovolenou pouze na vlastní náklady. Studijní dovolenou nelze prodloužit ani s pravděpodobností opakování, ani ji nelze zrušit vyplácením peněžitých náhrad zaměstnancům, jak je to možné při běžné dovolené.